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创新人才培训机制 助力企业高质量发展
【发布时间:2018-02-12

近年来,公司高度重视职工素质提升工程,始终坚持“人才兴企”发展理念,每年投入几百万元资金用于职工培训教育,对取得一级建造师执业资格的员工予以重奖。2017年,公司一级建造师考试再结硕果,共有25人通过考试,其中建筑工程初始专业19人,市政增项5人,机电增项1人。为做大、做强、做优企业提供了有力的智力支持,

为激励更多员工积极参加一级建造师考试,提升通过率,公司对取得一级建造师执业资格的机关员工每月增加500元基本工资的激励措施,证书使用费从2018年起每月增加到1500元;同时,加大了企业紧缺专业的奖励标准,市政、水利专业注册后将一次性奖励40000元,其它专业20000元。


2013年起,公司已连续5年与专业培训机构建立战略合作关系,对参加培训的职工,从公司领导到部门(现场)负责人、同事们尽最大努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间,学员们基本做到脱产学习。5年来,公司共通过一级建造师考试114人。


学员们在公司严格的培训教育管理和自身的艰苦努力下,通过观看视频课件、专家面授、模拟考试、集中封闭学习等形式,积极备战,投入为期半年多的一级建造师学习培训。学员们个个劲头十足,你追我赶,形成了 “比、学、赶、超” 积极向上的学习氛围。工作中他们以公司的“学习标兵、杰出青年、劳动模范”等先进人物为榜样,高标准、严要求,立足本职岗位建功立业。不少学员已成为公司的骨干,24名职工先后任职公司中层干部、在现场从事项目经理、技术负责人等关键岗位。(张爱珍)

 
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